Vivimos en la época de mayores cambios en el mundo laboral. La globalización de las empresas gracias al trabajo remoto es una realidad y con ella la apertura a los procesos de contratación internacional. Pero, ¿cómo influye este fenómeno en el pool de talento de las empresas? En este artículo, te compartimos algunas de las ventajas y desventajas.
¿Qué es la globalización y cómo influye en las empresas?
El proceso de globalización es de convergencia mundial y une a los estados en los diferentes aspectos: economía, tecnología, política, cultura y sociedad y aumenta la comunicación e interdependencia entre países. En términos laborales o selección de personal para puestos de trabajo, la globalización ha hecho mella en ambos aspectos en América Latina (y todo el mundo).
En principio, debido a que ha expandido las fronteras internacionales y derribado muchas barreras culturales que suponían dificultades a la hora de contratar talento en otros países, o incluso trabajar remoto.
Muchas organizaciones están aprovechando las ventajas de la globalización económica para escalar negocios y potenciar la contratación de talento, sin importar la ubicación geográfica de los trabajadores.
Asimismo, la calidad de vida de muchas partes diferentes del mundo ha mejorado notablemente en las últimas décadas por los beneficios que trae aparejado este fenómeno. Un ejemplo claro es la contratación de trabajadores a costos más económicos para las empresas, que supone, a la vez, un salario mejorado por la conversión a moneda local.
5 ventajas de la globalización
Sin lugar a dudas, el desarrollo tecnológico aparece en el tope de la lista. Las compañías son las principales beneficiadas por esta nueva manera de concebir el mundo, liderada por la tecnología.
Inserción en nuevos mercados
La desaparición de las fronteras a la hora de hacer negocios es una de las ventajas. Y es que en un mundo globalizado, las organizaciones pueden realizar acuerdos comerciales, contrataciones y muchas acciones más de manera internacional, con el libre comercio.
Cada vez más empresas apuestan por expandir sus líneas de negocios a países que no son los de origen. Los límites son cada vez más difusos, en este sentido.
Acceso al pool de talento global
En relación con lo anterior, lo mismo ocurre con las contrataciones. La apertura en la contratación global y global de capital humano marca una tendencia de mayor competencia en el comercio internacional por trabajadores altamente calificados. Y esto no solo atañe al mundo tech.
A la hora de sumar talento, y gracias al ya ampliamente difundido trabajo remoto, las compañías apuestan por sumar recursos humanos de otros países, priorizando las habilidades, en lugar del país de residencia. Así, tanto las empresas como los trabajadores tienen la oportunidad de contratar al mejor talento y construir una carrera internacional.
Hay programas de global mobility que ayudan a las organizaciones a resolver los diversos desafíos que presenta la rotación y retención de talento.
Bienes y productos asequibles
El mercado internacional trae aparejado una mayor competitividad entre empresas en general, motivo por el cual los productos y bienes son más asequibles y de mejor calidad. ¡Todos ganan!
- Las empresas compiten por productos desarrollados con alta eficiencia y lo último en tecnología.
- Los consumidores y empresas que compran productos y servicios ganan en calidad y precio.
Diversidad cultural o multiculturalidad
¿Quién no ha visto una serie mexicana, española, argentina o coreana? ¿Acaso no has consumido alguna vez películas en idiomas o culturas que distan mucho de la tuya? ¿Qué tan simple es para una persona conectar con otra que se encuentra del otro lado del mundo y a 12 horas de diferencia?
El intercambio de lenguas, culturas, creencias y estilos de vida es una realidad. La mayoría de las personas se han acostumbrado a la existencia de aspectos no propios de su cultura, e incluso muchos de ellos han acabado por ser incorporados dentro de las sociedades.
Videojuegos, música, películas y muchos otros elementos han potenciado esto, favoreciendo a una globalización cultural que mantiene en sintonía a la mayoría de las personas.
Acceso a la tecnología y comunicación
El mundo está en conexión permanente. Las barreras geográficas eran una limitación del pasado, gracias a la globalización tecnológica. Desde entonces, la comunicación se ha expandido de tal manera que todos podemos estar conectados en tan solo pocos segundos por medio de las redes sociales. Solo basta un dispositivo a través del cual comunicarse, conectividad (Internet) y listo.
Las empresas cuyas políticas laborales se rigen por el trabajo remoto son las primeras en hacer uso de este aspecto. Debido a la comunicación inmediata, no hay excusas para que las compañías no puedan sumar talento en otros países, ni tampoco comercializar al exterior. Esto se ha demostrado con la pandemia.
Gracias a la comunicación, y al acceso a la tecnología para la gran mayoría de la población mundial, las organizaciones han podido expandir sus fronteras y beneficiarse de los aspectos positivos de la globalización.
¿Estás listo para acceder a los mercados internacionales y comenzar a construir un equipo global? Esta guía apoyará tus esfuerzos de expansión global.
3 desventajas de la globalización
No todo lo que brilla es oro. Las desventajas de la globalización también son ampliamente conocidas, al igual que las ventajas. Sin embargo, queremos explicarte cómo funciona esto desde el punto de vista de las compañías.
1. Riesgos laborales
No es ningún secreto que la globalización de la economía tiene un efecto directo sobre la desigualdad económica. Sin embargo, esto puede suponer un riesgo elevado, sobre todo para las compañías en vías de desarrollo.
Contratar talento remoto en otros países no implica hacer caso omiso a las legislaciones y/o regulaciones de dicho país. Todas las compañías deben seguir los procedimientos legales, hacer los correspondientes pagos y afiliación a la seguridad social (esto según el país donde se efectúe la contratación), identificar los tipos de contratos correctos y/o abonar salarios contemplando el sistema impositivo de cada nación.
Evitar estas prácticas pueden traducirse en grandes riesgos legales para la empresa que decide contratar, pero también para quien es contratado. Plataformas como Deel permiten a las compañías evitar estos riesgos debido a que facilitan la elaboración de contratos y acuerdos con trabajadores. Además de la gestión de pagos internacionales. ¡Y todo sin necesidad de conocimientos contables y legales!
2. Pérdida de la identidad nacional o cultural local
Así como la diversidad cultural representa una ventaja, algunas de las prácticas culturales que hacen a la identidad pueden verse perjudicadas, en ocasiones. Esto sucede porque es fácil adoptar ciertas características presentes en otras culturas, sobre todo las de los países desarrollados, e ir perdiendo las propias poco a poco.
Para las compañías globales, puede afectar a la manera en que se perciben los individuos a sí mismos o a su cultura y promover la desaparición de ciertas manifestaciones de la misma. El intercambio cultural es un aspecto que no debe perderse y puede potenciarse a partir de dinámicas grupales.
3. Riesgos en materia de propiedad intelectual
La expansión del pool de talento, con el impacto de la globalización, puede significar la exposición de la propiedad intelectual. En verdad, esto no es un problema si se comienza con el pie derecho. Hay pautas básicas que pueden seguirse para la protección de propiedad intelectual, en el caso de equipos globales.
Así, se pueden registrar patentes, derechos de autor y marcas registradas, como así también proteger los secretos comerciales con un acuerdo de confidencialidad para empleados, trabajadores independientes e incluso partners.
Sácale partido a la globalización para crecer
Como en casi todos los aspectos de la vida, la globalización también tiene sus ventajas y desventajas. Sin embargo, esto no es sinónimo de que las empresas y compañías deban dar marcha atrás en la expansión de sus fronteras, sino que todo lo contrario. Las empresas deben hacerlo, conociendo lo positivo y los potenciales riesgos.
Las nuevas tecnologías son las aliadas de las organizaciones, ya que facilitan procesos como la comunicación, las contrataciones internacionales y las transacciones comerciales en cualquier parte del mundo, favoreciendo al desarrollo económico. Al conocer los requerimientos legales y fiscales de cada país, las empresas pueden dedicarse al crecimiento exponencial de sus negocios de forma segura y totalmente legal.
Pero, ¿cómo construir un caso propio para lograr tener el mejor talento en este contexto de contratación global? Ampliar el pool de talento puede ser todo un desafío. Pero aquí estamos para ayudarte a lograrlo.
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