La globalización y Recursos humanos
Retos Globales para la Dirección Estratégica de Recursos humanos
El área de Recursos Humanos deberá enfrentar grandes desafíos en cuanto a la globalización pero podemos sugerir algunos cambios:
* Crear trabajo en equipo horizontal entendiendo que todos son la organización.
* Descentralizar la toma de decisiones de modo que sean más rápidas.
* Facilitar la comunicación para el intercambio más transparente.
* Contratar y retener el talento con el fin de seguir avanzando competitivamente.
* Crear desarrollo y formación global, mediante redes de aprendizaje.
Estas son algunas de las opciones que podemos adquirir para entrar en el mundo de la globalización y estar siempre competitivo.
Factores que afectan la gestión global de Recursos Humanos
Los negocios del hoy significan que las empresas se van expandiendo a niveles internacionales donde se van obtenido nuevo clientes, proveedores, vendedores en todas parte del mundo.
Esto así abre un nuevo paradigma al área de recursos humanos en donde tenemos un mayor número de ejecutivos ex patriarcado, equipos virtuales y personas que tienen a sus jefes en otros países.
Tenemos diferentes tipos de factores que determinan al área de recursos humanos en la globalización como empresas.
Para Roberts Mathis, dicen que las empresas globales se divide en 3 tipos:
- Las exportadoras e Importadoras. Ejemplo: Son las clásicas empresas que compran y venden productos o servicios.
- Las multinacionales. Ejemplo: Son empresas cuya casa matriz está en un país y tiene filiales en el resto de otros países.
- Las empresas Globales. Ejemplo: Son megaempresas como Coca Cola o IBM
Podemos ver el tema cultural como lo más importante en la globalización ya que cada país tiene una cultura diferente en donde se pueden ver otras formas, por este motivo es algo que a recursos humanos le impacta demasiado.
La cultura está compuesta por factores sociales que afectan los valores, creencias, acciones de distintos grupos de personas. Las diferentes culturas existen en las naciones, incluso también dentro de las mismas.
También debemos lograr tener un ambiente de trabajo óptimo, ya que al tener diferentes personas de religión, raza o hábitos puede ser difícil para las empresas globales en varias partes del mundo.
Efectos de la globalización sobre la gestión de Recursos Humanos
La globalización de recursos humanos representa muchos desafíos culturales y socioeconómicos. Para tener una coparticipación multinacional, con subsidiarias que operan en múltiples países.
Y asi como la globalización puede tener efectos positivos o negativos en la dirección estratégica de recursos humanos veremos algunos como por ejemplo en el reclutamiento.
Gracias a la globalización al momento del reclutamiento de una persona, aumenta la posibilidad de las barreras lingüísticas y culturales en el proceso de contratación.
La dirección de recursos humanos debe adaptarse siempre a las diferentes costumbres y culturas en las contrataciones de los trabajadores en diferentes países.
Esto también nos ayuda a poder expandirnos como empresas y poder darle la capacidad a nuestros empleados de desarrollar diferentes culturas en nuevos países.